请病假扣绩效工资合法吗
平湖市取保候审律师
2025-04-30
请病假扣绩效工资合法，但需遵守规定。依据《最低工资规定》，扣工资不能低于最低工资标准的80%。低于此标准将违法，影响员工权益及公司合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请病假扣绩效工资问题，常见方式为：沟通协商、查阅公司规定及咨询律师。首先应与公司人力部门沟通，了解扣款依据；其次查阅公司关于病假的具体规定；仍有疑问可咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假扣绩效：1. 短期病假，按公司政策扣少量绩效，合理且符合法规。2. 长期病假，需按法规支付最低工资80%，确保合法合规。3. 特殊情况，如重病长期请假，可与公司协商灵活处理，避免法律纠纷。
下一篇：暂无 了