寒假工不受法律保护?

寒假工受法律保护。依据《劳动合同法》，非全日制用工可口头约定，工资需按实际工作日结算。若不及时处理工资问题，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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寒假工问题常见处理方式为举报或仲裁。若工资被拖欠，可选择向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式时，应考虑证据充分性及处理效率。
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寒假工受法律保护。处理方式：1. 若工资被拖欠，首先尝试与雇主沟通解决；2. 沟通无果，收集证据，向当地劳动监察部门举报；3. 若举报未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。