公司让员工休息一个月是否发放工资

公司让员工休息一个月应发工资。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资。超周期且提供劳动，工资不低于最低标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司应发工资，处理方式可协商或依法执行。选择处理方式时，应优先考虑合同约定与法律规定，确保合法合规。若双方有异议，可协商解决或寻求法律援助。
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公司应发工资。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确工资支付条款；2. 如合同未明确，依据《劳动法》等规定支付；3. 与员工沟通，确保双方对工资支付无异议；4. 如遇纠纷，及时咨询专业律师，依法处理。