公司规定学生工若被学信网查出将扣除800元，是

公司此规定涉嫌违法，侵犯了员工的财产权。分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应合法制定规章制度，且不得侵犯劳动者的合法权益。学生工作为劳动者，其工资权益受法律保护，公司无权因学信网查出其身份而随意扣款。除非能证明该扣款有明确的法律依据或合同约定，并且该约定不违法，否则此规定无效。提醒：若公司实际执行了这一扣款，或以此为由威胁员工，表明问题已较严重，应及时咨询律师并保留相关证据。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达对公司规定的质疑，提出法律依据，要求公司提供扣款的合法依据或修改规定。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、公司规定等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。3.法律途径：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资记录、公司违法扣款证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式应对：1.协商：首先尝试与公司协商，指出规定的不合法性，要求取消扣款。2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.法律途径：必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需根据具体情况和自身需求，权衡利弊后决定。