中专生在实习期间交了社保后，还是应届生？

交了社保的中专生在实习期间，通常仍视为应届生。分析：从法律角度讲，应届生身份主要取决于是否正式毕业和是否签订正式劳动合同。实习期间缴纳的社保，通常只是为实习生提供基本的社会保障，并不等同于正式就业。因此，只要学生尚未正式毕业且未签订正式劳动合同，即使交了社保，仍应被视为应届生。提醒：若学校或实习单位对应届生身份有特别规定，或学生在实习期间已享受与正式员工相同的待遇，这可能影响应届生身份的认定。此时，应及时咨询学校或法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：首先，应查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解实习期间社保缴纳对应届生身份的影响。2.**咨询学校政策**：向学校就业指导部门或教务处咨询，了解学校对应届生身份的认定标准，以及实习期间社保缴纳是否影响应届生身份。3.**了解实习单位规定**：与实习单位的人力资源部门沟通，了解实习期间社保缴纳的具体情况和目的，以及是否影响应届生身份的认定。4.**寻求法律专业意见**：若存在争议或疑问，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更专业、更准确的法律意见。5.**保留相关证据**：在咨询和沟通过程中，应保留好相关证据，如法律法规、学校政策、实习单位规定、咨询记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和学校、实习单位的规定；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士。选择方式：-若对法律规定和学校政策有清晰了解，可自行判断；-若存在疑问或不确定，建议咨询专业人士以获得准确解答。