劳动合同到期不给离职

当用人单位在劳动合同到期后拒绝为员工办理离职手续时，员工确实有权考虑申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位无权以批准离职来限制员工。若双方无法协商一致，员工有权向当地劳动部门投诉，并进一步考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，如书面通知、拒绝离职的证明等，以备劳动仲裁之需。
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面对用人单位拒绝办理离职手续，员工可根据具体情况采取不同措施：首先，尝试与用人单位再次协商，明确合同已到期的事实；其次，若协商无果，立即书面记录事件并向当地劳动部门提交投诉；最后，准备好所有相关证据，考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，员工在劳动合同到期后离职需特别关注以下权利：确保获得应得的工资、奖金、补偿金等；要求用人单位按时办理离职手续，避免影响后续就业；保留好所有工作交接文件、离职证明等，以备不时之需；若用人单位拒绝配合，有权向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。